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    安華“家文化”

     

    毛主席曾經說過:“沒有文化的軍隊便是愚蠢的軍隊,便是沒有戰斗力的軍隊”。新安華從一開始之初就將塑造企業文化,視為頭等大事。

    對員工強烈的愛心與責任感也讓安華逐步形成了獨特的“家”文化。

    包容、謙虛、上進心的氛圍最終讓員工感到“幸!,是安華“家”文化的靈魂。

    為了使“家”文化深入人心,安華專門為員工建立了生活樓房,籃球場,活動室,讓每位員工都有安全感,家的感覺;對每個新來的員工,安華都要進行系統全面的培訓,對于老員工也會進行定期的培訓。對于不同的管理層,公司都會定期的組織“大家庭會議”。在會議中大家沒有經理與主管的分別,都謙虛的自我檢討,相互鼓勵,暢所欲言;對于實際工作中遇到的問題和困難,安華還會定期的舉辦“讓手中的本本為自己服務”活動,在活動中大家互相推薦與實際工作相關的好書,一起學習,共同進步;定期舉辦的集體生日晚會及文娛晚會、體育比賽等活動活躍了企業的氛圍,增進了員工之間的溝通與感情,外出旅游活動也開闊了員工的視野。

    在安華干了十六年的員工老李感概的說:“在安華,有一種家的感覺,被包容,被關愛,不斷進步,我很感恩。無論今后安華發展到哪里,我都要跟到哪里!”。

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